INFOSEMARANG.COM -- Dalam pandangan banyak orang, bekerja jarak jauh atau remote work adalah impian yang memberikan kebebasan dari kemacetan, keleluasaan bergerak, dan keseimbangan antara karir dan kehidupan pribadi.
Namun, bagi sebagian lainnya, ini adalah pekerjaan yang menuntut usaha keras.
Format bekerja jarak jauh membutuhkan keterampilan khusus, sifat kepribadian tertentu, dan motivasi yang tinggi.
Baca Juga: Apa Itu Mahad Al Jamiah di UIN Walisongo Semarang yang Didemo Mahasiswa? Segini Biayanya
Seringkali, manajer SDM tidak tahu bagaimana memilih kandidat yang tepat untuk tim jarak jauh, pertanyaan apa yang harus diajukan selama wawancara kerja, atau hal-hal apa yang harus diperhatikan terutama dalam jawaban yang diberikan.
Dimana sebaiknya Anda memulai? Semua dimulai dengan pengajuan lamaran yang tepat dan model kompetensi yang terukur.
Sebelum mulai mencari kandidat, pastikan Anda mengklarifikasi semua detail tentang tim: jumlah anggota tim, bagaimana dan di mana mereka berkomunikasi.
Apakah mereka bekerja dalam tempo cepat, apakah ada pengujian tertentu, berapa lama pertemuan berlangsung, siapa yang mengawasi, dan lain sebagainya.
Semua ini membantu Anda memahami kebutuhan tim Anda dan langsung menyaring kandidat yang tidak cocok.
5 Pertanyaan yang perlu HRD ajukan Kepada Pelamar Kerja Jarak Jauh atau Remote Worker
Ada beberapa kualitas penting yang perlu dimiliki oleh calon karyawan yang akan bekerja jarak jauh. Berikut adalah beberapa poin penting yang perlu dipertanyakan:
Baca Juga: Ternyata ini Alasan Kenapa CV ATS Friendly Penting Saat Lamar Kerja ke Perusahaan
1. Kemampuan untuk Mengatur Diri Sendiri
Bekerja jarak jauh membutuhkan kemampuan untuk merencanakan pekerjaan dan waktu pribadi dengan baik.
Tanyakan pada calon karyawan tentang waktu kerja yang paling nyaman bagi mereka dan bagaimana mereka mengatur hari kerja mereka secara optimal.
2. Tanggung Jawab
Calon karyawan harus menyadari bahwa hasil kerja tim bergantung pada kinerja mereka.
Tanyakan pada mereka tentang pengalaman mereka dalam bekerja dalam tim dan berbagi tanggung jawab.
3. Kepatuhan pada Waktu
Tugas-tugas biasanya memiliki tenggat waktu yang spesifik. Seorang karyawan harus menyelesaikan tugas-tugas tersebut sesuai dengan waktu yang ditetapkan untuk menghindari keterlambatan.
Pastikan untuk bertanya kepada calon karyawan tentang kebiasaan mereka dalam menyelesaikan tugas tepat waktu.
Baca Juga: Rencana Bisnis dan Modal Usaha Laundry Kiloan, Bisa Jadi Salah Satu Bisnis yang Menjanjikan?
4. Kemampuan Memecahkan Masalah Secara Mandiri
Manajer atau kepala tim tidak selalu tersedia 24/7, oleh karena itu penting bagi calon karyawan yang akan bekerja jarak jauh dapat memecahkan beberapa masalah secara mandiri dan menemukan informasi sendiri.
Tanyakan tentang pengalaman negatif mereka di tempat kerja sebelumnya dan bagaimana mereka menemukan solusinya.
5. Motivasi untuk Bekerja Jarak Jauh
Motivasi untuk bekerja bisa berbeda bagi setiap orang. Penting untuk mengetahui apa yang mendorong calon karyawan untuk bekerja jarak jauh.
Beberapa pertanyaan yang bisa kamu ajukan tentang motivasi karyawan:
- "Mengapa kamu tertarik untuk bekerja di perusahaan kami?"
- "Apakah kamu berencana untuk menggabungkan pekerjaan jarak jauh dengan studi, pekerjaan lain, atau perjalanan?"
Baca Juga: Geger Mahasiswa UIN Walisongo Diberi Makanan Basi, Santri Ini Unggah Bukti Lauk Penuh Ulat
Pengalaman Bekerja Jarak Jauh untuk Manajer Tim
Selain pertanyaan yang diajukan kepada calon karyawan, penting juga untuk menggali pengalaman calon manajer dalam bekerja jarak jauh.
Pertanyaan-pertanyaan berikut dapat membantu kamu mengevaluasi kesiapan mereka dalam mengelola tim jarak jauh:
- "Bagaimana kamu membangun timmu?"
- "Bagaimana kamu berinteraksi dengan timmu?"
- "Apa yang bisa kamu usulkan untuk meningkatkan interaksi jarak jauh?"
Komunikasi dalam Tim Jarak Jauh
Isu komunikasi dalam tim jarak jauh merupakan hal yang krusial, karena sebagian besar waktu karyawan bekerja sendirian di depan komputer mereka.
Beberapa pertanyaan yang perlu kamu ajukan tentang komunikasi tim adalah:
- "Ceritakan tentang dirimu dan pekerjaanmu sebelumnya."
- "Jika kamu tidak dapat menyelesaikan suatu masalah, kepada siapa kamu akan menghubungi?"
Baca Juga: Bocor? BKN Sebut Jadwal CPNS 2023 yang Beredar Ini Masih Bisa Berubah Lagi
Kamu mungkin juga tertarik jadwal pembukaan CPNS 2023 mulai 17 September 2023.***
