INFOSEMARANG.COM -- Ketika melamar kerja, tentu Anda sudah menyiapkan CV yang kemudian diserahkan pada HRD perusahaan.

Namun, tahukah Anda bahwa ada beberapa faktor lain selain CV yang menjadi pertimbangan HRD untuk merekrut karyawan di sebuah perusahaan?

Sayangnya, beberapa faktor lain ini malah kerap diabaikan dan jarang menjadi perhatian para pelamar kerja.

Baca Juga: Bikin Mewek! 7 Drama Korea Romantis Sad Ending, Cocok Untuk Melampiaskan Kesedihan

Apa sajakah itu? Ketahui rahasia HRD dalam merekrut karyawan yang dikutip dari @kemnaker.

1. Menyukai kandidat yang jujur

HRD biasanya menyukai kandidat yang jujur daripada yang mencoba untuk terlihat hebat.

Cukup jawab setiap pertanyaan degan tenang dan jujur.

Baca Juga: 5 Alasan Klasik Mengapa Pria Berselingkuh, Salah Satunya Kerap Merasa 'Insecure'

HRD nantinya bisa menilai kelebihan yang ada pada diri Anda.

2. Menilai kesan pertama

Dalam interview, biasanya HRD akan menilai Anda sejak kesan pertama.

Tidak hanya penampilan, namun juga attitude Anda akan memengaruhi penilaian HRD saat melakukan wawancara dengan Anda.

Baca Juga: Ramai Isu LGBT, Bagaimana Hukumnya Dalam Agama Islam?

3. Media Sosial Anda juga menjadi bahan pertimbangan

Beberapa HRD perusahaan saat ini juga ada yang diam-diam cek media sosial Anda.

Tentunya hal ini dilakukan untuk bahan penilaian dan pertimbangan juga.

Jangan sampai sifat asli Anda malah justru terlihat di media sosial daripada saat wawancara. ***