INFOSEMARANG.COM -- Dalam dunia kerja terkadang memang bisa jadi muncul konflik.
Konflik bisa saja muncul karena adanya beban kerja yang berat dan juga persaingan antar sesama.
Di sisi lain, konflik rupanya juga memiliki pengaruh yang cukup besar terhadap kinerja seseorang.
Baca Juga: Pulang Mediasi Perceraian, Lady Nayoan dan Rendy Kjaernett Kecelakaan Tunggal! Begini Keadaannya
Maka dari itu, sebuah konflik yang terjadi perlu untuk segera diselesaikan sebelum keadaan semakin panas.
Selain itu, penyelesaian konflik ini juga perlu segera dilakukan supaya tidak menyebabkan penurunan produktivitas.
Lalu bagaimana cara mengatasinya?
Berikut empat cara yang dapat dilakukan untuk mengatasi konflik di tempat kerja yang dikutip dari @kemnaker.
Baca Juga: Jokowi Akan Naikkan Gaji PNS, TNI Hingga Polri Bulan Ini? Berapa Persen? Cek Info Lengkapnya DI SINI
1. Menghadapi masalah
Jangan sampai masalah yang ada didiamkan hingga berlarut-larut.
Segera hadapi orang yang memiliki masalah dengan Anda supaya konflik bisa segera diatasi dan mendapatkan solusi bersama.
2. Identifikasi Sumber Konflik
Mengidentifikasi sumber konflik tentu menjadi hal yang penting untuk dilakukan.
Dengan melakukan identifikasi terhadap sumber konflik, Anda akan dapat segera menemukan solusi yang tepat sebagai jalan keluarnya.
3. Berbicara dengan Baik
Dalam kondisi tegang ini, ada baiknya Anda mendengarkan dan berbicara dengan baik.
Dengarkan dengan baik apa yang disampaikan rekan Anda tanpa menginterupsi serta hindari pula saling menyalahkan satu sama lain.
4. Cari Solusi Bersama
Cobalah untuk mendiskusikan berbagai alternatif solusi bersama.
Carilah konsensus tentang bagaimana mengatasi masalah yang ada.
Itulah beberapa cara yang dapat Anda lakukan untuk mengatasi konflik di tempat kerja. Selamat mencoba!***
.webp)
.webp)
.webp)
